賈斯丁-新ㄟ，廣播電台

話說這本書真的很不好找，緣由是因上一份工作做教育訓練的時候，一個心理老師說這本可以發現自我價值。於是乎，我就買了

書裡面有一序號，可以上網做個人特徵分析，如下：

熱中解決問題－－見招拆招的修復專家

你愛解決各種問題。 別人面對挫折時可能驚慌失措，你卻能化阻力為動力。 你喜歡研究各種徵兆、找出錯誤並尋求解答。 在面臨複雜陌生的問題時會衝勁十足。你喜歡讓事情「復活」的快感， 找出潛伏因素，連根拔除，恢復原有的光芒。 直覺告訴你，如果你沒插手，這件事（可能是機器、技術、人或公司）很可能就此停擺。 對你而言，你拯救了一切。

適應力強－－處變不驚的鬼靈精

你活在當下， 不將未來視為固定的目標， 反而認為未來是由現在的選擇所創造的。 因此，未來是一次次的選擇。 這不代表你沒計畫， 但是﹁計畫永遠趕不上變化﹂的認知，使你「老神在在」地回應當下的要求，即使悖離計畫也無所謂。 你不會因為突如其來的要求或臨時改變計畫而不悅。 事實上，你在某種層面甚至很期待有所變化。 你很有彈性，當工作像多頭馬車同時將你拉向不同方向，你仍然可以保持良好的工作效能。

愛好和諧－－息事寧人的和平天使

你在尋找各領域的調和。 在你眼裡，衝突與磨擦沒有好處，因此會想辦法將衝突降到最少。 周遭有人意見不合時，你會試著找出彼此的共通點， 讓大家走向和諧。 事實上，和諧是你主要的價值觀之一。 你無法相信大家浪費那麼多時間在強迫別人接受自己的意見。 如果我們能控制自己的意見，尋求共識、支持，效率不是更高嗎？ 當別人暢談自己的目標、主張、高見時，你總是保持緘默。 當別人往某一方向走時，你很願意修正自己的目標配合他們（只要他們的基本價值不牴觸你的價值）。 當別人開始為自己得意的理論或概念爭辯不休時，你會避開爭論，寧可談論自己能接受的實際問題。 在你眼裡，大家必須同舟共濟， 這是一艘好船， 不需要為了彰顯自己的能力而動搖它。

榮譽感－－追求上進的有志之士

你希望自己在別人眼裡舉足輕重， 希望被肯定， 也希望別人聽到你的聲音、希望引人注目、希望成名。 你尤其希望你的特殊能力廣為人知、備受讚賞。 你渴望自己因為值得信賴、專業、成功而受人推崇。 同樣地，也渴望結交值得信賴、專業、成功的人。 如果朋友不是這種人，你會促使他們朝此目標努力，否則寧可離開。 你希望工作是一種生活方式而不只是工作而已，並且要求擁有工作自主權，能依自己的方式執行。 因此生命充滿你所渴望的目標、成就、資格認證。 無論你將重心置於何處，這種榮譽感都能讓你持續向上提升、擺脫平凡、出類拔萃，也使你達到目的。

強烈自我價值觀－－自我實現的信徒

你擁有某些固有的核心價值， 這些價值因人而異，但是強烈自我價值觀的主導特質通常會使你很顧家、很為人著想，甚至會以責任感和高道德標準衡量自己與他人。 這些核心價值觀在許多方面影響你的行為， 帶給你生命的意義與滿足感。 在你眼裡，成功遠勝於財富和聲望， 引導你超越生命的誘惑與煩擾，處理需要優先處理的事， 這也是你人際關係的基礎。 朋友都說你很可靠， 你的強烈自我價值觀很容易取信他人， 在找工作時會要求工作必須符合自己的價值觀、 有意義且對你很重要。 唯有當工作有機會實現你的價值觀時才顯得重要。