「當責」的觀念逐漸在各種組織機構中凝聚形成，不可抑遏…。

意義是能算清楚的，要報告的，可依賴的，能解釋的，知得失的，

重後果的，重成果的。

「當責者」要能承擔全責，要確定「負責者」能完成任務。

當責運作有三種重要模式，都在避免陷入受害者循環而導致自我挫敗。

當責不讓要能縱觀全局，也能細審關鍵，能細分當責與負責的不同責任，

深度與廣度。以當責為主的「銳西法則」（RACI）釐清角色與責任，

已在許多大小企業中幫助大小專案管理，「銳西法則」正名為「阿喜法則」，

給你許多故事，再加十個精彩應用實例。當責不只是一個緊緊進逼的「觀念」，它有完整邏輯架構，六個層次拾級而上，但以個人當責為其基礎為其核心。

談「文化」談「領導」有些老套，套上當責後，有何妙招嗎？

當責的承擔漸由自發轉為被迫；如何掌握先機，再化被動為主動？

瞭解企業層級的整個「當責循環」（Accountability Cycle）當責是一種價值觀，

概念，態度，行為，流程，架構與行動工具，如何用兵領導他人及經營自己？

典型的「當責流程」是什麼樣子？如何在各種組織與機構中應用？

本書告訴您解答，並期待一個當責的「蝴蝶效應」…。

當責在當中不是新的外加因素，而是在既有渾沌中澄清後，或沈澱後的精準運用，跨部門團隊進行一場寧靜革命。當責是管理的靈魂，當責也是領導的靈魂。當責是那「一以貫之」的領導之道。